Ar jūs atsistatydinti motinystės atostogų metu?

Motinystės atostogos yra transformacinis laikas. Atsipalaidavus nuo apmokamo darbo, mama atsigauna nuo gimdymo ir prisitaiko prie naujų kūdikių iššūkių ir malonumo. Daugeliui mamų motinystės atostogos taip pat yra laikas iš naujo įvertinti jų užimtumo statusą.

Remiantis JAV surašymu, vienas iš penkių moterų išeina iš darbo prieš arba po gimdymo. Motinystės atostogų metu yra daug priežasčių atsistatydinti. Pozicija nebegali jaustis kaip tinkama, nes auga jūsų šeima. Vaiko priežiūra gali būti atlygis. Arba atostogų metu galite gauti darbo pasiūlymą.

Darbo nutraukimas motinystės atostogų metu gali būti sudėtingas. Kaip ir bet kokio atsistatydinimo atveju, jūs norite išsaugoti savo santykius su savo darbdaviu. Taip pat bus svarbu išvengti galimų finansinių pasekmių išmokoms, naudojamoms motinystės atostogų metu.

Ar atsisakoma teisingo sprendimo?

Būkite tikri savo sprendimu atsistatydinti prieš pateikdami pranešimą. Jei esate tikras, kad norite naujo darbo, manote, kad jūsų dabartinis darbas jums neveiks po motinystės atostogų, arba norėsite pasilikti namuose su savo vaiku.

Jei jums patinka jūsų darbas, bet dabar turite atlikti tam tikrus pakeitimus, kai esate tėvas, motinystės atostogos gali būti gera proga iš naujo įvertinti ir iš naujo derėtis dėl savo pareigų, darbo užmokesčio, valandų ir tvarkaraščio.

Pradėkite šį pokalbį su savo vadovu. Ateikite sąrašą klausimų ir galimų sprendimų. Pavyzdžiui, prieš vaiko tėvystę verslo kelionės gali būti jaučiamas kaip malonumas. Jei dabar jaučiasi sunki, paklauskite, ar atsakomybė gali būti perkelta į bendradarbį. Jei pavėluotas vakaras, ilgas važinėjimas ar kiti su darbu susiję tvarkaraščiai yra problema, paklauskite lankstaus darbo tvarkos.

Ką apsvarstyti prieš atsistatydinus

Štai keletas dalykų, kuriuos reikia nepamiršti, ir kai kuriuos klausimus, kuriuos reikia užduoti sau prieš pateikiant atsistatydinimą:

• Ar noriu nutraukti savo darbą ar pratęsti savo atostogas?
• Ar esu finansiškai pasirengęs nutraukti savo poziciją?
• Ar mano tvarkaraščio pakeitimai (sumažintos valandos, darbas iš namų ir tt) leistų man likti šioje pozicijoje?
• Ar galiu galiausiai vėl įeiti į darbo jėgą?
• Kokie yra mano trijų mėnesių, šešių mėnesių, vienerių metų ir penkerių metų planai?
• Ką aš padarysiu, jei atsistatysiu?

Atsistatydinimo motinystės atostogų metu etika

Ar neteisinga nutraukti motinystės atostogas? Mažiausiai sunku nustatyti etiką. Tikėtina, kad tik jūs galite nuspręsti, kas jums tinka, atsižvelgiant į jūsų santykius su savo įmone, vadovu ir bendradarbiais.

Daugelis žmonių jaučiasi visiškai atskleidžiami yra vienintelis etinis variantas, jei žinote, kad norite išeiti prieš išvykdami. Kai kurie teigia, kad nutraukus vaiko priežiūros atostogas ar iš karto po jų, įmonės gali pakeisti savo motinystės atostogų politiką. Kiti mano, kad iš anksto nepranešus yra gerai, nes dauguma kompanijų nėra pasirengusios prieš atleidimą iš darbo, nepagrįstai ir kitiems sprendimams, kurie gali pakenkti darbuotojams.

Čia svarbus vaidmuo tenka laikui bėgant: jei žinosite prieš savo atostogas, jūs neabejotinai grįšite, informuosite savo vadybininką, kuris yra pats dėmesingiausias sprendimas. Nepamirškite, kad sprendimai gali pasikeisti, kai esate atostogų metu. Jūs galite pradėti savo atostogas, kad gyvenimas namuose yra tinkamas jums ir po dešimties savaitės pakeiskite savo mintis.

Nepriklausomai nuo to, kada baigsite, pateikite įspėjimą - dvi savaitės yra standartinės. Iš esmės, jūsų pagrindinis lojalumas turėtų būti sau kaip darbuotojas ir nauja mama. Nors nenorite palikti savo darbdavio nelaimėje, svarbiausia, kad jūs pirmiausia pateiktumėte save.

Teisiniai ir finansiniai klausimai

Jei jūsų darbuotojo vadovas buvo palaidotas stalčiuje, nesvarbu, kaip jūs esate samdomas, dabar yra geras laikas kasti jį. (Namuose be prieigos prie jūsų vadovo? Paprašykite savo žmogiškųjų išteklių skyriaus siųsti jį jums kaip PDF arba paštu.) Kai kuriose įmonėse, jei vartojate motinystės atostogas ir tada negrąžinate, jūs būsite atsakingi už mokėjimą už Jūsų sveikatos draudimas ir kitos išmokos, pvz., invalidumo mokėjimas, naudojamos atostogų metu.

Apsvarstykite galimybę konsultuotis su darbo advokatu, kad galėtumėte padėti naršyti pagal savo valstybės įstatymus, taip pat bet kokią darbo sutartį, kurią galėjote pasirašyti, ir įmonės taisykles.

Atsistatydinimo laikas

Jei atsistatydinsite motinystės atostogų metu, prieš imdamiesi motinystės atostogų ar trumpam ir sugrįžtumėte? Jūsų sprendimą gali turėti įtakos finansiniai aspektai; nutraukimas prieš motinystės atostogas gali reikšti, kad prarandamas draudimas ar sumokėtas laikas. Jūs norite subalansuoti savo asmeninius poreikius ir finansinius aspektus su savo santykiais su savo viršininku.

Kaip suteikti įspūdį

Jei įmanoma, pasikalbėkite su savo vadovu asmeniškai apie atsistatydinimą. Šis asmeninis ryšys paprastai padeda išsaugoti jūsų santykius su savo vadovu. Jei negalite surengti susitikimo asmeniškai, galite atsistatydinti telefonu.

Jei neįmanoma pokalbio asmeniškai ar telefonu, galite atsiųsti el. Laišką ar laišką. Čia pateikiami patarimai:

• Kaip nutraukti el. Paštą
• Atsistatydinimo rašymo patarimai
• Atsisakius el. Laiško motinystės atostogų metu
• Atsisakymo laiško pavyzdys siunčiamas po motinystės atostogų

Kaip ir atsistatydinus, darykite viską, kad išvengtumėte tiltų sudeginimo; galite jaustis įsitikinęs, kad nepradėsite grįžti į įmonę, tačiau aplinkybės gali pasikeisti. Jūs taip pat galite naudoti savo atsistatydinimo pokalbį kaip galimybę atverti duris potencialiems laisvai samdomiems ar rangovams ateityje. Siūlymas padėti perėjimo metu yra mandagus ir galbūt naudingas.