Norite pereiti į žmogiškųjų išteklių darbą ar karjerą? Šie dešimt patarimų ir veiksmų elementų padės rasti darbą žmogiškųjų išteklių srityje. Būkite pasiruošę savo svajonių žmogiškiesiems darbams.
Reikia rasti žmogiškųjų išteklių darbą? Yra darbo vietų žmogiškiesiems ištekliams, tačiau žmogiškųjų išteklių specialistai turi būti labiau pasirengę nei vidutinio darbo paieškos.
Jei nežinote, kaip tinkamai uždegti darbuotoją, galite gauti teisėtą karštą vandenį. Veiksmai, kurių jūs tikrai laikote svarbiais. Sužinokite juos.
Darbuotojo šaudymas neturi būti blogiausia jūsų metų patirtis. Pasinaudokite proga išnagrinėti, kas buvo bloga darbo santykiuose.
Norite patarimų, kaip užsidegti savo bosą? Šie žingsniai suteiks jums alternatyvų, kai nuspręsite, kad jūsų blogas bosas būtų atleistas. Žr. Patarimus.
Seksualinis priekabiavimas yra neteisėtas, bet jūs turite žinoti, kaip apie tai pranešti. Po gero skundo pavyzdžio gali būti pateiktos kelios gairės.
Norite gauti nuoseklesnius rezultatus iš darbuotojų? Pradėkite imituoti vaistininkus ir imkitės trijų papildomų veiksmų, kad paskatintumėte nuoseklumą.
Ką jūs perkate už savo viršininką ar bendradarbį, jei norite duoti dovaną gimtadieniui, atostogoms ar ypatingai progai? Čia yra 10 puikių idėjų.
Darbuotojų atsistatydinimo priežastys yra neribotos. Tačiau kiekvienas atsistatydinimas kelia darbdaviui klausimų, kaip elgtis. Čia yra atsakymai.
Ieškote būdų, kaip nustebinti galimą darbdavį? Štai trylika dalykų, kuriuos galite padaryti, kad potencialus darbdavys galėtų jus samdyti.
Ar išeinate iš interviu, kai darbuotojai praneša? Išmanieji darbdaviai nori sužinoti, ką reikia tobulinti. Štai kaip padidinti darbuotojų dalyvavimą.
Norite pagerinti savo darbo našumą? Šie 8 paprasti, naudingi patarimai padės jums pagerinti savo darbo rezultatus kiekvieną dieną - nedelsiant ir lengvai.
Turėtumėte turėti savo komandai skirtą kontrolinį sąrašą, kai apklausiate potencialius darbuotojus. Tai padės jums organizuoti jūsų organizacijų poreikius.
Domina žmogiškųjų išteklių karjera? Tai, ką daryti, kad gautumėte mokymą ir patirtį, kad pasiektumėte savo karjeros tikslą. Jūs galite iškrauti darbą HR.
Susidomėję žinodami, kaip būsimam darbuotojui pateikiamas darbo pasiūlymas, atlikite šiuos veiksmus, kad pasiektumėte tvirtą kvietimą.
Keturi konkrečios problemos gali kilti, kai planuojate Helovino šventes savo darbo vietoje. Sužinokite, ką jie yra ir kaip juos išvengti.
Ar manote, kad darbas nėra susijęs su pinigais? Mes labai nesutinkame. Darbas nėra susijęs su pinigais tik tada, kai jūs padarote pakankamai. Štai kaip padaryti daugiau.
Štai ką reikia žinoti, kad sužinotumėte, kaip atlikti strateginio planavimo darbus ir gauti didesnę grąžą nei kitos įmonės.
Skaitmeniniai reitingai verčia žmones pykti, paskiria vieną darbuotoją ir sukuria nepatogią aplinką. Štai kaip padaryti jūsų sistemos darbą.
Vertybės, kurios yra svarbios jūsų darbo vietų sėkmei, suvokimas reiškia laiko nustatymą jūsų organizacijos vertybėms. Štai kaip tai padaryti.
Daugelis darbuotojų siekia rasti būdų, kaip jie galėtų atlikti savo darbą. Žmonės nori turėti savo darbą. Pažiūrėkite, kaip.
Ar atėjo laikas išeiti iš dabartinio darbo? Arba naudodamiesi šiais patarimais galite pakeisti veiksnius, kurie jums trukdo? Kodėl ne?
Kai komunikacija yra svarbi, tinkama, vertinga ir įtikinama, ji perkelia klausytoją į veiksmą. Sužinokite, kaip padaryti savo pranešimus įsimintinus.
Formalaus pripažinimo programoms reikia daugiau struktūros, bendravimo, kriterijų, nuoseklumo ir sąžiningumo nei neformalūs darbuotojų pripažinimo metodai.
Jei kovojate su nesėkmingu darbuotoju, kaip elgtis su elgesiu, kuris daro įtaką jo ir kitų darbuotojų darbui.
Jūs galite valdyti neigiamą darbuotoją ir padėti jiems apsisukti. Štai kaip elgtis su juo savo darbo vietoje.
Ar jūsų darbo vietoje turite daug gandų? Jis neišgydys savęs arba neišnyks. Čia pateikiami veiksmai, kurių reikia imtis, kad ją valdytumėte.
Lankstus tvarkaraštis gali būti naudingas darbdaviams ir darbuotojams. Sužinokite, kaip galite derėtis dėl geriausių variantų.
Sėkmingas talentų įsigijimas šioje konkurencinėje darbo rinkoje yra sudėtingas. Greitis ir efektyvumas gali padėti jums laimėti kandidatą naudojant teksto patikrinimą.
Pagalvokite, kad skelbimas internete gali padėti rasti geriausius kandidatus į jūsų darbą? Tai gali. Čia pateikiami geriausi būdai, kaip įdarbinti skelbimus internete.
Keičiasi žmogiškųjų išteklių personalo darbo reikalavimai ir lūkesčiai. Sužinokite apie atitinkamus laipsnius ir įgūdžių rinkinius.
Pasiruošęs nedarbo galimybei? Jei nesate savininkas, atleidimas, įmonės pirkimas ar susijungimas visada yra įmanomas. Naudokite šiuos patarimus, kad parengtumėte.
Moterys patiria sunkumų darbe, kad pasinaudotų savo stipriomis pusėmis ir gautų paaukštinimo lyderių vaidmenis. Štai ką organizacijos gali padaryti, kad pagerėtų.
Darbuotojams reikia išmokų, kurios yra pritaikytos jų šeimos poreikiams, lengvai pasiekiamos bet kuriame įrenginyje ir efektyviai paaiškintos.
Nors nesate įpareigotas pateikti grįžtamąjį ryšį savo nesėkmingiems kandidatams, jei jis yra maloningas ir malonus. Čia pateikiami patarimai, kaip pasakyti.
Žinokite, kaip atsakyti į vadovo prašymą pateikti atsiliepimą apie 360 peržiūrų? Kaip reaguojate, jūsų darbuotojas gauna atsiliepimą.
Venkite darbuotojų atpažinimo spąstų: išskirti tik kelis paslaptingai pasirinktus. Jūs sulaikysite daugelio moralę.
Norite toliau plėtoti savo žmogiškųjų išteklių karjerą, karjerą pakeitus į naują vaidmenį žmogiškųjų išteklių srityje? Pigeon-holed viename skyriuje? Čia rasite veiksmus, kurių reikia imtis.
Ar jūsų talentai ir įnašai skraido vadovavimo radaro darbe? Norite padaryti savo darbą labiau matomą? Štai šeši būdai, kuriuos galite pastebėti.
Kaip atpažinti darbuotojų vagystės potencialą, sumažinti riziką ir pašalinti problemas, taip pat ar turėtumėte patraukti baudžiamojon atsakomybėn, jei darbuotojas yra sugautas.
Pasipriešinimas pokyčiams yra natūralus, kai darbuotojams prašoma pakeisti. Jūs galite sumažinti darbuotojų pasipriešinimą pokyčiams, atlikdami šiuos veiksmus.
Ar jūsų darbuotojai yra kalti dėl laiko vagystės? Sąmoningai ar nesąmoningai atsakymas yra „taip“. Žr. 4 būdus, kaip sumažinti laiko vagystę ir kada galite sumokėti užmokestį.
Atostogų vakarėliai ir renginiai puikiai tinka darbuotojų moralei. Tačiau atsakomybė gali būti su šalimi, ypač kai darbdaviai tarnauja alkoholiui. Pažiūrėkite, kodėl.
Atsakymas į prašymą atlikti patikrinimą yra sudėtingas. Baimė dėl represijų ir ieškinių daugeliui darbdavių neleidžia atsakyti. Šios rekomendacijos padeda.
Ar domitės, kaip planuoti ir mokėti sezoninius ar laikinus darbuotojus? Čia pateikiamos taisyklės apie valandas, viršvalandžius ir ACA poveikį darbdaviams.
Jūsų darbuotojai vertina dovanas. Jie skatina darbuotojų moralę, motyvaciją ir produktyvumą. Žr., Kokių dovanų darbuotojams reikia labiausiai.
Žmogiškųjų išteklių informacinė sistema yra labai svarbi įmonėms, kad jos galėtų valdyti savo naudą ir informaciją apie darbuotojus. Štai kaip pasirinkti savo HRIS.
Tikslai yra galingi, kai jie yra prasmingi, rašomi ir reguliariai peržiūrimi. Sužinokite apie tikslų, kurie jus įkvepia pasiekti sėkmę, nustatymą.
Ar dirbate su kolegomis darbuotojais, turinčiais erzinančių įpročių ir problemų, kurios skatina jus sienos? Sužinokite, kaip palaikyti sunkų pokalbį su jais.
Kas yra atsakingas už jūsų gyvenimą? Tai pats svarbiausias klausimas, kai manote, kad gyvenate. Užtikrinkite savo laimę ir sėkmę.
Norite, kad jūsų bosas būtų labai nepatenkintas, o proceso metu sabotuoti savo darbą ir galbūt savo karjerą? Atlikite šiuos dešimt dalykų reguliariai darbe.
Ieškote teigiamo požiūrio į atmetimo pareiškėjų atmetimą bet kuriame jūsų samdymo proceso etape? Čia pateikiami patarimai, kaip taikiai atsisakyti programų.
Norite suprasti savo organizacijoje egzistuojančią kultūrą? Štai kaip galite suprasti savo dabartinę kultūrą vaikščioti aplink ir ieškoti.
Ar esate susipažinę su dokumentu, vadinamu pretenzijų išleidimu? Jis naudojamas darbo vietoje, siekiant apsaugoti darbdavio interesus nutraukiant darbą. Sužinokite daugiau.
Nežodinis bendravimas turi įtakos jūsų reakcijai į kandidatus. Žinant, kaip perskaityti užrašus, galingas efektyvus jų naudojimas.
Kas dažnai suklysta, kai vadovai bando skatinti pokyčius ir inovacijas? Darbuotojai mokosi geriausiai, kai vadovai eina pasikalbėti.
Norite sužinoti, kaip geriausiai pasveikinti naują darbuotoją? Tai daugiau nei vien tik įmonės skelbimo ir boso paskyrimo.
Norite sužinoti, ką darbdaviai nori pamatyti pokalbių metu iš kandidatų, kuriuos jie įdarbina?
Ar žinote, kas priklauso darbuotojo apdovanojimo laiške? Štai kas rašoma laiške, kaip padidinti pripažinimą, ir kodėl tai labai teigiamas.
Sužinokite, kaip efektyviai atpažinti darbuotojus taip, kad jie metų metus prisimins rašydami darbuotojo atpažinimo laišką. Pažiūrėkite, kaip su pavyzdinėmis raidėmis.
Kaip naudoti užuojautos laišką atsakant į darbuotojo sielvartą ir netekimą. Čia pateikiamos nuorodos ir pavyzdinis laiškas, kuriame pateikiama darbuotojų užuojauta.
Jei esate moteris, šie patarimai padės jums įveikti suvokiamus trūkumus, prisiimdami atsakomybę už savo pranašumus darbe. Pažiūrėkite, kaip.
Kaip jūs uždarote savo darbą, svarbūs jūsų ateičiai ir darbdaviams, kuriuos paliekate. Vadybininkai turės naudos iš šios analizės, kaip ir kodėl žmonės mesti.
Ar domitės persvarstyti žmogiškųjų išteklių specialisto vaidmenį? Čia pateikiami patarimai apie HR skyriaus įvaizdį, reputaciją ir prekės ženklą.
Kaip žmogiškųjų išteklių darbas su darbuotojais viduje veikia, ar darbuotojai tampa prekės ženklo ambasadoriais. Pažiūrėkite, kaip kurti prekės ženklo ambasadorius, kurie pritraukia talentus.
Sužinokite, kaip HR gali pridėti strateginę vertę organizacijai, turinčiai technologijų rinkinį, kuris automatizuoja pagrindines funkcijas ir palaiko pastangas dirbti.
Organizacijose dirba darbuotojai, kurie dirba silose, nebent jie imasi veiksmų skatinti bendravimą ir bendrą tikslą. Pažiūrėkite, ką žmogus gali padaryti.
Reikia pagrindinės informacijos apie žmogiškųjų išteklių valdymą kaip įmonės funkciją ar skyrių? Čia pateikiami visi pagrindiniai dalykai, kuriuos reikia žinoti.
Reikia žinoti, ką reiškia šie baisūs žmogiškųjų išteklių ir valdymo akronimai? Čia yra bendri personalo ir valdymo akronimai ir santrumpos.
2003 m. Įsteigta Žmogiškųjų išteklių vadovybė teikia visas kariuomenei skirtas personalo paslaugas. Sužinokite daugiau apie JAV kariuomenės kariuomenę ir tai, ką jie atlieka.
Reikia žinoti, ką HRIS gali padaryti jūsų HR tarnybai ir paslaugoms? Čia pateikiama santrauka ir papildoma informacija, padedanti pradėti atrankos procesą.
Daugelis nori pradėti karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, nes tai yra sparčiai auganti sritis su galimybėmis. Darbo perspektyvos didėja; pajamos viršija vidurkį.
Domina darbo vietų tipai, kurie yra prieinami žmogiškųjų išteklių skyriuje dirbantiems darbuotojams? Pažvelkite į šiuos pareigybių pavadinimus ir aprašymus.
Ar jums reikia žinoti, kaip kreiptis į žmogiškuosius išteklius? Kai kurios žmogiškųjų išteklių funkcijos yra efektyviau perduotos nei kitos. Sužinokite, kurie.
Sužinokite, kaip žmogiškųjų išteklių specialistas. Gaukite informaciją apie karjerą, įskaitant aprašymą, uždarbį, darbo reikalavimus, perspektyvas ir pareigas.
Norite sužinoti apie I-9 formas darbuotojams? I-9 pildymą reikalauja JAV pilietybės ir imigracijos tarnybos (USCIS). Štai patarimai.
Tinkamumo formą I-9 reikalauja Imigracijos reformos įstatymas, tikrinantis darbuotojo tapatybę ir jų tinkamumą dirbti teisėtai JAV.
Galite naudoti ledlaužio klausimus kaip atvirą užduotį susitikimams darbe. Čia pateikiami 26 puikūs pavyzdiniai klausimai, kurie gali padėti sulaužyti ledą.
„Icebreaker“ klausimai leidžia lankytojams susipažinti vienas su kitu, dalindamiesi tiek, kiek mažai, nes jie yra patogūs.
Norite daugiau sužinoti apie asmenines vertybes? Jie yra jūsų organizacijos kultūros vystymosi varomoji jėga. Vertybės tikrai svarbios. Sužinokite daugiau.
Išbandykite dešimties mėgstamų ledo pertraukiklį, kad padėtų savo treniruočių dalyviams susikoncentruoti į pokalbio pašildymą.
Ieškote būdų, kaip dalytis informacija su darbuotojais ir plėtoti savo žinias apie darbą? Sukurkite darbo knygų klubą. Paprašykite darbuotojų skaityti ir aptarti.
Prieš pagerindami darbuotojų pasitenkinimą ir darbuotojų dalyvavimą, turite žinoti, ką pagerinti. Šie apklausos rezultatai parodo, ką reikia dirbti.
Ieškote būdų, kaip nustebinti galimą darbdavį? Štai trylika dalykų, kuriuos galite padaryti, kad potencialus darbdavys galėtų jus samdyti. Pažiūrėkite, kas jie yra.
Ar jūsų organizacija negali turėti įtakos jūsų veiklos vertinimo sistemai? Kiekvienas vadovas gali pagerinti jų vykdymą.
Ieškote patarimų, kurie padės jums paversti darbą į karjerą? Šie penki patarimai padės jums tobulinti savo įgūdžius.
Ieškote patarimų, kaip padidinti našumą? Darbas gali ištempti, kad užpildytumėte kiekvieną jūsų dienos akimirką. Rasti penkis būdus, kaip padidinti našumą.
Galite sukurti paskatų kelionių programas darbo vietai. Pažiūrėkite, kodėl ši paskata yra veiksminga ir pageidaujama, ir kaip padaryti jūsų tikslą.
Sužinokite, ką turėtumėte pranešti darbuotojams, kad jie žinotų, ko tikėtis, jei jūsų verslas užsidarys dėl blogo oro ar dėl avarijos.
Reikia, kad būtų imtasi imties politikos, kai blogas oras ar avarija sukelia įmonės uždarymą? Ši politikos pusiausvyra susijusi su darbuotojų ir įmonių poreikiais.
Reikia suprasti nepriklausomo rangovo sąvoką? Jie nėra darbuotojai ir darbdavys mažiau įsipareigoja įsidarbinti. Žiūrėti daugiau.
Ar HR elgėsi neetiškai arba ar darbuotojas pažeidė organizacijos normą, kai nepavyko pasakyti savo vadovui apie vidinę darbo paiešką? Arba taip pat?
Ar jums reikia citatos apie atkaklumą ir ryžtą? Suraskite įkvepiančių citatų, kurie padės jums motyvuoti ir atpažinti savo darbuotojus.
Įkvepiančios citatos apie įsipareigojimą darbo vietoje padės didinti darbuotojų moralę ir motyvaciją. Įsipareigojimas skatina veiksmus ir indėlį.
Ar jums reikia įkvepiančios citatos apie savo svetainės, informacinio biuletenio, verslo pristatymo ar įkvepiančių plakatų atidėjimą? Raskite geriausią.
Ar jums reikia verslo citatos apie atlygį ir pripažinimą? Peržiūrėkite šiuos mėgstamus biuletenius, intranetą ar korespondenciją.
Jūsų darbo vieta klestės, kai darbuotojai teigiamai vertins sėkmę. Pasidalinkite šiomis įkvepiančiomis citatomis su jais.
Ar domitės įkvepiančia citata apie darbą naujienlaiškyje ar svetainėje? Apsvarstykite šias citatas.
Ar ieškote įkvepiančios citatos apie pokyčius? Šios pokyčių valdymo citatos yra motyvuojančios ir įkvepiančios darbui ir gyvenimui.
Įkvepiančios citatos gali būti naudingos priemonės darbui, nesvarbu, ar norite motyvuoti darbuotojus, ar įtraukti potencialius klientus ar verslo partnerius.