Žmogiškųjų išteklių departamentas ir kaip tai reikia keisti?
Norite sužinoti, kas yra žmogiškųjų išteklių skyrius ir ką departamentas daro? Čia rasite reikalingą informaciją ir tai, kaip mums reikia iš naujo parodyti HR.
- 2024-11-22
Norite sužinoti, kas yra žmogiškųjų išteklių skyrius ir ką departamentas daro? Čia rasite reikalingą informaciją ir tai, kaip mums reikia iš naujo parodyti HR.
Darbuotojai teigia, kad negali patikėti žmogiškiesiems ištekliams, nes žmogus yra nepatikimas ir ne konfidencialus. Yra keletas atvejų, kai žmogiškieji ištekliai negali likti konfidencialūs.
Sužinokite apie Nacionalinių darbo santykių valdybos funkcijas. Ši federalinė agentūra dažnai gali būti darbdavio ar darbuotojo geriausia sąjungininkė.
Kodėl norite sukurti komandą? Komandos turi tikslą ir naudą, kurios prisideda prie jūsų organizacijos sėkmės. Jie taip pat įgalina darbuotojus.
JAV darbo departamentas (DOL) yra atsakingas už darbuotojų, darbo paieškos ir pensininkų interesų apsaugą. Sužinokite daugiau apie savo pasiūlymus.
Suprasti neteisėtą darbo nutraukimą? Ar manote, kad jūsų šaudymas buvo teisėtas? Štai ką jums reikia žinoti, kad būtų išvengta neteisėto nutraukimo.
Daugelis žmonių dirbo dėl blogų viršininkų - galbūt dabar dirbate. Sužinokite apie dvylika pagrindinių blogų viršininkų elgesį ir tai, ką galite padaryti.
Kas daro darbo aplinką priešišką? Teisiniai reikalavimai egzistuoja. Jie nesuteikia darbuotojams blogų viršininkų, patyčių ar nepagarbos. Čia pateikiamos gairės.
Kultūra - tai aplinka, kurią jūs tiekiate darbuotojams darbe ir daug daugiau. Šis vadovas padės jums per kultūrą ir kultūrą.
Kai kurie žmonės dirba asmeniškai; kiti dirba už tai, ką jie daro. Motyvacija yra unikalus įvairiems žmonėms. Pažiūrėkite, kaip skatinti motyvaciją.
Progresyvi disciplina - tai strategija, skirta spręsti su standartais nesusijusį su darbu susijusį elgesį, kuris padeda darbuotojui gerinti savo veiklą.
Senatvė - tai laikas, kurį asmuo dirbo darbe ar organizacijoje. Štai kaip ji vyksta sąjungos ir neuniversitetinėse darbo vietose.
Pristatymo įgūdžiai didina jūsų karjeros pažangą. Naudokite šiuos devynis patarimus, kad išmoktumėte efektyvių verslo pristatymų.
Jūs skundėsi savo vadovui ir nieko nebuvo. Ką daryti toliau? Tai priklauso nuo skundo rūšies ir rimtumo. Žiūrėti daugiau.
Darbuotojai nori žinoti, ką dėvėti. Jie nori įsitvirtinti, sėkmingai dirbti ir siekti karjeros. Raskite informaciją apie verslo drabužius.
Geriausia darbuotojų personalo failų tvarkymo praktika skiriasi nuo failo tipo. Žr. Keturias rekomenduojamas personalo bylas ir tai, kas jose vyksta.
Norite pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus? Norėdami paremti jūsų įdarbinimo pastangas, pasiūlykite išsamų darbuotojų išmokų paketą su šiais komponentais.
Įdomu, kokia yra geriausia diena darbuotojui pradėti naują darbą? Štai kodėl pirmadienis yra blogiausias dėl naujos nuomos pradžios ir savaitės viduryje yra geresnis.
Žmogiškųjų išteklių specialistai jau daugelį metų diskutavo apie tai, kada savaitę užsidegė darbuotojas, tačiau atsakymas pasikeitė moderniomis technologijomis.
Kai vadovai pateikia aiškius lūkesčius dėl veiklos rezultatų, darbuotojai jaučiasi taip, lyg prisidėtų prie įmonės sėkmės.
Žmogiškųjų išteklių specialistas atlieka svarbų vaidmenį kaip treneris vadovams. Ištirkite HR trenerio lūkesčius, susijusius su koučingo vaidmeniu.
Ar esate susirūpinęs dėl darbo išlaikymo? Jei ne, turbūt turėtumėte būti susirūpinęs. Vienas iš būdų užtikrinti, kad jūsų darbas būtų išsaugotas. Būkite būtini.
Norite tapti veiksmingu darbo vietos komunikatoriumi? Čia yra ištekliai, kurie padės pasiekti jūsų tikslą.
Štai keletas naudingų patarimų, kurie padės jums dirbti su darbuotojais, kurie atsistatydina profesionaliai ir oriai bei malone.
Sėkmingi žmonės turi panašias charakteristikas, tarp jų - visą gyvenimą trunkantis savęs tobulėjimas. Jūs galite sukurti savo įgūdžius, kad taptumėte šalavijas.
Atleidžiamas įdarbinimo statusas reiškia lankstumą. Tačiau, kai atleidžiamas darbuotojas neveikia 40 valandų per savaitę, kokios yra darbdavio galimybės?
Nors patariama palaikyti nuolatinius santykius su įdarbinimo advokatu, jums teks susidurti su šešiomis situacijomis kaip vadybininkas ar vyriausiasis įgaliotinis, kai turite iškviesti advokatą.
Kad galėtumėte veiksmingai padengti savo verslo poreikius, turite pakeisti darbuotojų valandas. Štai kaip pakeisti tvarkaraštį su mažiausiai darbuotojo stūmimu atgal.
Kai kurie darbdaviai paprastai suteikia kompensacinį laiką arba „laiko laiką“. Sužinokite daugiau apie comp laiką ir kodėl daugelis darbdavių yra susirūpinę dėl to.
HR padėjėjas klausia, kas turėtų peržiūrėti ir pasirašyti darbo pasiūlymą? Tai priklauso nuo įmonės dydžio ir darbo vietos sąjungos. Sužinokite daugiau.
Žmonės yra labai greiti ir ploni gabalai, kad pereitų prie kolegų ir kandidatų sprendimo. Ar tai padeda kontroliuoti neigiamą poveikį? Taip, yra trūkumų.
Kokie yra pagrindiniai veiksniai, į kuriuos turite atsižvelgti po pokalbių su kandidatais ir prieš pateikiant darbo pasiūlymą? Šie septyni veiksniai yra labai svarbūs.
Darbuotojai nutraukia darbą dėl priežasčių, kurias darbdaviai gali kontroliuoti - ir dėl priežasčių, kurios yra susijusios su darbuotojais. Sužinokite, ką darbdaviai kontroliuoja.
Jei įtariate, kad jūsų darbuotojai jūsų nekenčia, tai gali būti dėl blogos valdymo praktikos, nei kiti veiksniai.
Ar apsvarstėte galimybę savo darbuotojams pasiūlyti atostogas? Yra įtikinamų priežasčių. Taip pat žr. Kitus klausimus, kuriuos reikia apsvarstyti.
Užimtumo paraiškų pildymas yra daug laiko, kartojasi ir nepalankus kandidatas. Sužinokite, kodėl darbdaviai turi naudoti darbo prašymą.
Kodėl ieškiniai dėl diskriminacijos darbo rinkoje didėja taip greitai? Čia pateikiamos keturios teorijos apie tai, kodėl ir patarimai, ar turėtumėte pareikšti ieškinį.
Ar vadovai turi dalyvauti savo personalo veiklos tobulinimo planavime (PDP)? Atsakymas yra: visiškai. Sužinokite, kodėl ir kaip.
Atsižvelgiant į tai, kad žmogiškųjų išteklių ataskaita yra finansuojama, nuo tada, kai žmogiškųjų išteklių valdytojas strategiškai nesvarstė žmonių. Organizacijoms reikia patikrinimų ir balansų.
Kam turėtų būti pateikta Žmogiškųjų išteklių tarnybos ataskaita? Kai apsvarstysite žmonių svarbą jūsų verslo sėkmei, atsakymas yra akivaizdus. Išsiaiškinti.
Vidurinės karjeros krizė gali veikti kaip katalizatorius, kad jums pavyktų judėti link jums patinkamos karjeros, o tai sukelia bendrą laimę ir asmeninį augimą.
Kai manote, kad vertinate savo žmogiškųjų išteklių departamento veiklą, kertinis akmuo yra atitinkamų priemonių rinkinio kūrimas.
Ar jūsų darbo vietoje dirba darbuotojai? Tai galingas motyvacijos, išlaikymo ir verslo sėkmės variklis.
Lankstumas, atlyginimų atvirumas ir nustatyti tvarkaraščiai yra visos taktikos, kurios gali padėti skatinti lyčių lygybę darbo vietoje.
Sukurkite asmeninį regėjimo pareiškimą, kuris gali jums padėti per savo gyvenimą ir padėti jums įgyvendinti savo svajones. Štai kaip sukurti asmeninę viziją.
Ar norite pasiekti visas savo svajones ir gyventi gyvenimą, kurį myli? Jūs galite pasiekti savo tikslus ir gyventi savo svajones šiais šešiais paprastais žingsniais.
Ar vertinate kandidato kultūrinį tinkamumą, kai apklausiate kandidatus? Šie aštuoniolika klausimų padės jums nustatyti tinkamą darbuotoją.
Kiekvienos darbo vietos žmonės kalba apie organizacinę kultūrą. Sužinokite, ką reiškia ir kaip galima paveikti kultūrą.
Ar darbo vietoje patiriate negatyvumą? Nors geriausia ne leisti jam pradėti dirbti, galite išgydyti darbo negatyvumą.
Norite efektyviai perduoti informaciją savo auditorijai? Naudokite šiuos penkis veiksmus, kad taptumėte geresniu, efektyvesniu žmogiškųjų išteklių vadovu, kuris gauna rezultatus.
Sužinokite, kaip laimėti draugus ir daryti įtaką žmonėms darbe naudojant šias strategijas. Pažiūrėkite, kaip iš tikrųjų domitės žmonėmis ir parodykite dėkingumą.
Sistemingas darbuotojų samdymo procesas atneš jūsų įmonei geresnę darbo jėgą. Naudokite šį nuomos kontrolinį sąrašą kaip įdarbinimo kokybės darbuotojus.
Ar galite pagerinti savo įdarbinimo sėkmę priimant sprendimus, susijusius su duomenimis? Naudokite duomenis, kad nustatytumėte pranašumus, kurie lemia aukštesnius darbuotojus.
Veiksmingas darbas su kolegomis ir vadovais padės jums sėkmingai. Atlikite šiuos dešimt patarimų, kaip pagerinti savo žmonių įgūdžius su kolegomis.
Atnaujinti motyvacinius laiškus svarbu - ar jie turėtų - darbdaviams. Štai ką galite sužinoti, kai peržiūrite kandidato motyvacinį laišką. Sužinoti daugiau.
Tyrimas parodė, kad moterys, dirbančios seksualiai darbe, yra mažiau linkusios uždirbti akcijas, ir jos gauna mažiau pinigų. Sužinokite, kodėl seksualus ne geriau darbe.
Yra įtikinamų priežasčių daugiau laiko praleisti su galimais darbuotojais prieš pateikiant darbo pasiūlymą, todėl daugelis interviu yra naudingi.
Prieš atlikdami darbo jėgos mažinimą, apsvarstykite kitas sąnaudų mažinimo galimybes. Dauguma alternatyvų paveiks didžiausias išlaidas: žmones.
Darbdavys apklausia vidinius pareiškėjus, kad įvertintų dabartinio darbuotojo įgūdžius, todėl norėsite ieškoti galimybių dalyvauti.
Minkšti įgūdžiai reikalingi treneriui, mokymui ir mentoriui. Štai kodėl reikia juos apsvarstyti, kai samdote darbuotojus į vadovų pareigas.
Darbdaviai gali gauti 100 atnaujinimų, kai jie skelbia darbą, todėl tie, kurie žiūri į akis, turi išsiskirti iš minios, kaip šis pavyzdys.
Sveikinimo laiškas patvirtina darbuotojo sprendimą priimti poziciją ir padeda darbuotojui jaustis noru ir pasveikinti.
Sužinokite, kaip darbo įvertinimai gali padėti sukurti teisingą kompensavimo sistemą, tinkamai klasifikuodami darbo vietas.
Darbdaviai atmeta kandidatus dėl įvairių priežasčių. Čia pateikiamos 10 priežasčių, kodėl nepavyko gauti darbo ir ką reikia pakeisti.
Ar norite efektyviai atlikti savo darbo misiją? Jei taip, jums reikia sąjungininkų, žmonių, kurie palaiko jūsų idėjas darbe. Pažiūrėkite, kaip suformuoti aljansus.
Fraternizacija darbo vietoje gali paskatinti darbo vietos nutraukimą ir ieškinius dėl seksualinio priekabiavimo. Čia pateikiami argumentai dėl darbovietės politikos.
Ar jums patinka jūsų darbas, ar dirbate daugiau, nekenčiate ir bijo laiko, kurį praleidote savo darbo vietoje? Sužinokite, kodėl jums reikia mylėti savo darbą.
Ar domitės moterų ateitimi darbo vietoje? Šiame straipsnyje pateikiamas jų dalyvavimas, iššūkiai ir pažanga. Sužinoti daugiau.
Ar žinote, kad laimingi darbuotojai yra pagrindinis veiksnys didinant jūsų verslo našumą? Nustebino? Žiūrėti penkis būdus, kaip pagerinti darbuotojų laimę.
Moterys patiria daugiau bėdų nei darbo užmokesčio skirtumai lyčių lygyje. Žr. Tris pagrindines bėdas, kurias moterys patiria dirbdami su patarimais, kaip juos išspręsti.
Knygų klubai darbe yra nebrangus būdas darbuotojams tobulinti savo įgūdžius tiek asmeniškai, tiek profesionaliai. Žr. Dvi kompanijos sėkmės istorijas.
Darbuotojų kompensacija yra draudimas darbuotojams, kurie yra sužeisti arba susirgo dėl savo darbo. Sužinokite daugiau apie darbuotojų komandą.
Norite priimti darbo aprangos kodą? Čia viskas, ko jums reikia, kad galėtumėte nuspręsti, kokie jūsų darbo vietos verslo poreikiai tinka.
Ar jums reikia efektyviai dirbti su darbininku, kurio jums nepatinka? Kaip jūs galite išgyventi tai ir klestėti? Šie šeši patarimai padės jums tai padaryti.
Sužinokite apie darbus su „Gen Y“ darbuotojais ir jų valdymą, įskaitant šių jaunų darbuotojų neigiamą ir aukštesnį lygį.
Įdomu, koks vaidmuo tenka ieškotojo paieškai? Kas apmoka darbuotojui? Ką norite ieškoti įdarbinimo įmonėje? Išsiaiškinti.
Ar dirbate tūkstantmečio bosas, kažkas, kas yra jaunesnis nei tu? Yra šeši paprasti veiksmai, kuriuos galite atlikti, kad padėtis būtų gerai.
Tinkamo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros užtikrinimas leidžia darbuotojams, ypač tėvams, tinkamai paskirstyti savo energiją tarp darbo ir namų prioritetų.
Darbdaviai yra atsakingi už palaikomą darbo vietą, ypač kai atsiranda konfliktų tarp darbuotojų.
Draugystė darbe gali būti sveika ir prisidėti prie jūsų gerovės - ir jūsų darbo vietos. Bet jūs turite juos valdyti naudodami šias penkias gaires.
Nacionalinė tragedija ar asmeninė tragedija daro didelį poveikį darbui. Darbo vietos gali padėti žmonėms sėkmingai įvykdyti tragedijas. Raskite 11 patarimų, kaip tai padaryti.
Smurtas gali įvykti bet kurioje darbo vietoje. Čia yra pavojus, kokioms profesijoms kyla pavojus, kokios situacijos gali tapti smurtinės ir kas paprastai atlieka tokius veiksmus.
Atleistas darbuotojas gali atgaivinti situaciją, tačiau yra keletas priežasčių, kodėl galbūt norėsite atkurti darbuotoją, kurį atleido.
Privalumai ir trūkumai egzistuoja tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, kuris dirba keturių dienų darbo savaitę. Pažiūrėkite, kas sudaro keturių dienų darbo savaitę.
Reikia pavyzdinio rašto papeikimo? Šis rašytinis papeikimas suteikiamas darbuotojui, kad jie suprastų, kad vėlai atvykstant į darbą nepavyksta.
Ar norite išlaikyti savo, kaip darbdavio, pasirinkimą, ieškant darbo ieškančių superžvaigždžių? Turite vengti neteisėtų ieškinių nutraukimo.
Jei norite padidinti darbuotojų moralę darbe, pabandykite atlikti šiuos veiksmus, kad įgalintumėte darbuotojus, kad jie jaustųsi vertinami, gerbiami ir vertinami.
Jūs galite sąmoningai pakeisti savo organizacijos priimtą kultūrą. Čia yra septyni žingsniai, kuriuos viena bendrovė panaudojo gydydama savo vėlyvąją kultūrą.
Sužinokite, kaip galite įveikti geriausių darbuotojų trūkumą, kai kuriate darbo kultūrą, kuri įkvepia puikius referatus.
Reikia paprasto ledlaužio, kuriam reikia mažai darbo? Šį mėgstamą ledlaužį galite naudoti beveik bet kuriame susitikimų nustatyme bet kokiam tikslui. Žr. Veiksmus.
Šioje apdovanojimų pelnytoje komandos formavimo veikloje dalyviai dalijasi ir diskutuoja savo geriausiais profesionaliais momentais.
Norite žinoti, kaip skatinti judrumą savo darbuotojams ir darbo procesuose? „ZRG Partners“ Brian McGowan pasakoja, kaip tapti lankstesni.
Jei esate atsakingas už tai, kad jūsų organizacijoje pradėtumėte žmogiškųjų išteklių skyrių, šie žingsniai padės departamentui sėkmingai.
Sužinokite, kodėl darbdaviai prašo socialinio draudimo numerių ar kitos konfidencialios informacijos iš darbo pareiškėjų ir kodėl tai tokia bloga praktika.
Sužinokite, kaip Zappos stiprina savo įdomų, į klientus orientuotą, įmonės kultūrą su šiais konkrečiais pavyzdžiais, kurie apšviečia laimę suteikiančią kultūrą.
Ar jums reikia laidojimo ar netekimo, kad pavyzdinė politika būtų naudojama kaip gairė savo kūrimui? Naudokite šį pavyzdį kaip netinkamo darbo užmokesčio politiką.
Perskaitykite atsiliepimus ir nusipirkite geriausių suaugusiųjų spalvinimo knygas, skirtas išskirti ir atsipalaiduoti iš geriausių kompanijų, įskaitant „Happy Coloring“, „Good Vibes“ spalvą, „Blue Star“ spalvą ir dar daugiau.
360 grįžtamasis ryšys suteikia darbuotojams galimybę gauti atsiliepimų iš darbininkų ir jų vadovų. Pažiūrėkite, ką pasiekė 360 peržiūros.
Sužinokite, kaip žmogus gali veiksmingai dirbti su darbuotojais, kad padėtų išspręsti problemas ir skundus, kurie dažnai būna labai subjektyvūs ar situaciniai.
Norint surengti mokomuosius seminarus ir susitikimus, reikia pavyzdinių ledlaužių? Jei tai padarysite, tai yra apgalvotas ir įdomus. Naudokite juos taip, kaip yra, arba kurkite variantus.