Kodėl darbdaviai siūlo kintamą atlyginimą, kad išlaikytų darbuotojus
Kintamasis atlyginimas naudojamas darbuotojų įmokoms atpažinti ir atlyginti. Tai raktas į naudos paketą, kuris pritrauks geriausius darbuotojus. Sužinokite daugiau.
- 2024-11-22
Kintamasis atlyginimas naudojamas darbuotojų įmokoms atpažinti ir atlyginti. Tai raktas į naudos paketą, kuris pritrauks geriausius darbuotojus. Sužinokite daugiau.
Jei negavote pirmojo vaizdo įrašo, jis dar tęsiamas. Buzz didėja. Štai ką galvoti, kol jie atvyksta.
Organizacijos, kurios bus sėkmingos ir klestės ateityje, yra mokymosi organizacijos. Rasti šešiolika patarimų, kaip įtraukti savo darbuotojus į mokymąsi.
Norite sukurti geresnę darbo jėgą jūsų organizacijai? Imkis septynių sričių, kad galėtumėte samdyti, vystyti ir atpažinti savo svajonių darbo jėgas.
Norite ištirti įvairius valdymo stilius, kuriuos galite naudoti norint atlikti darbą? Jūsų valdymo stiliaus variantai yra situaciniai.
Žinokite, kaip tapti geresniu klausytoju? Šie patarimai apie aktyvų klausymąsi ir klausymo įpročių gerinimą leis jums geriau bendrauti.
Norite sėkmingai užbaigti projektus? Pabaikite laiku, biudžete ir įtraukdami žmones, kuriems reikia integracijos? Naudokite šiuos projektų valdymo veiksmus.
Jūs galite sukurti sėkmingesnius santykius su savo vadovu, jei atliksite kelis paprastus veiksmus - būkite patikimi, patikimi ir sunkiai dirbantys.
Kartais darbdaviai siūlo darbuotojų išpirkimą, kad padėtų bendrovei sumažinti ilgalaikes išlaidas. Sužinokite apie procesą ir svarstytinus taškus.
Supraskite Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymo reikalavimus? WARN akte reikalaujama, kad darbdaviai praneštų apie atleidimus.
Reikia atrankos laiško, kuriame darbuotojas pripažįstamas jo pasiekimais? Šis vyresniojo kompanijos vadovo pavyzdinis laiškas užtikrina pripažinimą.
Savarankiškumas yra labai svarbus norint sukurti laimingą, sveiką, produktyvų darbą ir asmeninį gyvenimą. Čia pateikiami aštuoni patarimai, padedantys sukurti savidiscipliną.
Lengva kaltinti darbuotojus dėl laiko švaistymo darbe, tačiau vadovo pareiga yra anksti atpažinti simptomus ir imtis veiksmų. Pažiūrėkite, kaip.
Yra daug būdų, kaip parodyti darbuotojams, kurie juos vertina, išskyrus tradicines dovanas. Čia pateikiamos penkios prasmingos dovanų idėjos jūsų darbuotojams.
Sakydamas ačiū, yra viena iš paprasčiausių ir geriausių darbuotojų pripažinimo darbo vietoje formų. Čia yra keturiasdešimt būdų pasakyti ačiū darbe.
Darbuotojų samdymas tapo rinkodaros žaidimu. Štai penki būdai, kaip įdarbinimo strategijos gali padėti įdarbinimo strategijoms, siekiant pagerinti samdymą.
Norint pasiekti gerų darbo rezultatų, reikia mąstyti už lauko ribų, panaudoti tai, ką kiti neturi, ir daryti įtaką produktyvumui.
Norite daugiau sužinoti apie tai, kaip derėtis dėl atlyginimo? Jei kada nors samdote darbuotoją ar tapsite vienu, jums reikės suprasti, kaip derėtis dėl darbo užmokesčio.
Jūs turite keturis pagrindinius būdus, kaip paskatinti darbuotojus, kurie padės darbuotojams prisidėti prie jūsų organizacijos poreikių. Pažiūrėkite, kas jie yra.
Stažuotės suteikia patirties, kurios neįmanoma įgyti, nedarant darbo. Jie gali būti mokami arba nemokami.
Posėdžio protokolai užfiksuoja ir dokumentuoja susirinkimo procedūras, kad informuotų dalyvius. Štai kaip padaryti susitikimo sėkmę.
Neteisingi nuomos reikalavimai dažnai nepasitaiko. Tačiau darbdaviai turėtų pasirūpinti, kad nesamdytų darbuotojo, kuris galėtų sukelti aplaidumo reikalavimą.
Kokios yra įprastos mokamos atostogos, taikomos JAV atleistiems ir neapmokestinamiems darbuotojams? Sužinokite, kada jie suplanuoti, ir kaip jie yra paplitę.
Nuorodos yra žmonės, kurie pažįsta tave ir jūsų darbą ir nori pasakyti teigiamus dalykus apie jus. Tačiau yra daug daugiau, nei prašyti.
Darbdaviai įgyvendina darbuotoją, kuris taupo pinigus per lėtą laikotarpį. Sužinokite apie šios praktikos privalumus ir trūkumus.
Sėkminga komandos plėtra apima didelį vadovavimą ir paramą visuose proceso etapuose. Sužinokite, ką galite tikėtis kiekviename etape.
Norite suprasti kelionės išlaidas ir tai, kaip jie mokami darbuotojams, patyrusiems teisėtas verslo kelionės išlaidas? Sužinoti daugiau.
Kas atneša jums džiaugsmą darbe? Aš pasidalinau tuo, kas džiaugiasi mano darbo vietoje. Dalindamasis mano, tikiuosi, kad priminsiu jums apie tai. Sužinoti daugiau.
Darbo vietos atsakomybė yra neetiška ir neprofesionali, tačiau tam tikrais atvejais atsakomybė yra tik neteisėta. Sužinokite, ką jie yra, ir žr. Pavyzdžius.
Ar domitės darbo nutraukimu? Darbuotojai palieka darbą savanoriškomis ir priverstinėmis priežastimis - sužinokite, kas jie yra.
Žvilgsnis į darbo santykiuose dirbančių asmenų pareigas ir asmenybės bruožus, kurių reikia norint tobulėti šioje žmogiškųjų išteklių srityje.
Ar atliekate foninius patikrinimus, kai samdote darbuotoją? Fono patikrinimas yra svarbi sudedamoji dalis, skirta samdyti kandidatus į kandidatus.
Žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus pareigos ir darbo užmokestis organizacijose labai skiriasi. Žr. Vaidmenų pavyzdžius ir darbo perspektyvas bei pajamas.
Domina tai, ką daro HR vadovai, generalistai ir direktoriai? Čia pateikiama informacija apie naujus ir besikeičiančius vaidmenis. Galbūt žmogus yra karjera jums?
Darbuotojo vadovo paskirtis - teikti darbuotojams rekomendacijas, kaip jie galėtų elgtis ir daug daugiau.
Mokymo vadovai vertina, kur mokymas yra labiausiai reikalingas, atlikti darbuotojų mokymą ir įvertinti jo veiksmingumą. Sužinokite apie mokymų vadovų mokymą, įgūdžius, atlyginimą ir kt.
Ar žinote, ką darbuotojai labiausiai nori iš savo viršininkų darbe? Jei pasakėte sąžiningumą, esate teisus. 5 būdai, kuriais sąžiningumas rodomas gerų viršininkų.
Šie veiksniai iš esmės apibrėžia, ką darbuotojai nori iš darbo. Po tinkamo darbo užmokesčio jie yra svarbiausi jų poreikiai.
Galite padidinti savo įsidarbinimo galimybes, išvengiant šių mirtinų klaidų, taikomų ir apklausiant darbą. Čia perskaitykite geriausius patarimus.
Z kartos darbuotojai pradeda slėpti jūsų darbo vietą kaip darbuotojai ir stažuotojai. Kaip galite panaudoti savo stipriąsias puses, tuo pačiu užtikrinant prasmingą darbą?
Ar žinote, kokie dokumentai nepriklauso darbuotojų personalo rinkmenoms? Tai dokumentai, kuriuos reikia įdėti į personalo bylas, ir tuos, kuriuos neturėtumėte.
Didžiosios vadybininkai nutraukia beveik kiekvieną taisyklę, kuri yra teigiamas kaip kelias į sėkmingą ir veiksmingą darbuotojų valdymą. Sužinokite valdymo sėkmės paslaptis.
Įvedę į darbo jėgą, turite daug ką sužinoti apie darbo vietas. Štai 11 jūsų HR ir vadovų pageidavimų, kad jūs jau suprastumėte.
Kiekviena pramonė turi žargoną: terminai, kuriuos supranta tik vidinis. Žmogiškųjų išteklių skaičius nesiskiria. Štai keletas HR terminų, kuriuos reikia žinoti.
Ieškote proceso, pagal kurį darbuotojai gautų grįžtamąjį ryšį apie savo darbo rezultatus iš bendradarbių? Štai kaip jums reikia kreiptis į 360 atsiliepimų.
Jei norite pritaikyti savo darbuotojų išmokų paketą, kad geriau tarnautumėte savo darbuotojams, apsvarstykite kavinės stiliaus planą.
Norite patarimų dėl blogo boso? Kai kurie nesupranta, kad jie yra blogi viršininkai. Kiti mėgsta savo blogumą. Sužinokite, kaip elgtis su vienu.
Diskriminacija dėl amžiaus yra sparčiai didėjantis teisinis ieškinys, kurį darbdaviai turi atsižvelgti. Štai ką reikia žinoti ir kaip tai išvengti darbo vietoje.
Subalansuota rezultatų suvestinė padės jūsų organizacijai pasiekti sėkmę. Jis leidžia jiems išmatuoti savo našumą ir anksti nustatyti galimas problemas.
Žmogiškieji ištekliai yra darbuotojas, kuris įdarbina organizacijos funkcijas. Sužinokite daugiau apie žmones, karjerą ir išteklius, kad galėtumėte padėti.
Darbo pasiūlymai paprastai yra darbdavių nuomos metu ir paprastai jie apima pagrindines detales apie darbą, kompensaciją ir naudą.
„Mėnesio darbuotojas“ - tai organizacijos pastangos pripažinti savo indėlį. Bet tai paprastai neveikia labai gerai.
Ar norėtumėte suprasti, ką darbuotojas yra? Sužinokite daugiau apie tai, kas yra organizacijos santykiai su žmonėmis, kuriuos jis naudoja.
Ar žinote, ką iš tikrųjų yra darbdavys? Ištirti, kad yra darbdavio džiaugsmai ir kančios. Sužinokite daugiau apie tai, kad esate darbdavys.
Sužinokite, kaip pradinio lygio darbo vietos yra naudingos darbuotojams, turintiems minimalią patirtį, ir įmonės, kurios jas samdo.
Sužinokite viską apie ESOP (ilgalaikę išmoką darbuotojams) ir kaip ji naudinga darbuotojams ir darbdaviams. Taip pat žr. Įmonės savininkų trūkumus.
Susitikimo lyderiai naudoja ledlaužius, kad padėtų dalyviams susipažinti ir įsitraukti į pokalbį.
Ar žinojote, kad „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną? Taigi ne visą darbo dieną apibrėžimas priklauso kiekvienam darbdaviui.
Darbuotojai moka užmokestį arba tiesioginį indėlį. Mokesčiai ir išpirkimai yra išskaičiuojami prieš juos išleidžiant ir įrašomi į mokestį.
Padidinimas yra valandinis atlyginimas arba atlyginimas, kurį darbuotojas gauna už atliktą darbą. Sužinokite, kaip įmonės nustato, kaip jos gaunamos.
Žiūrėkite, kodėl atsiliepimų sumuštinis neveikia kaip konstruktyvios kritikos darbuotojams metodas.
Norite sužinoti, kokia yra darbo užmokesčio istorija ir kodėl darbdaviai gali prašyti šios informacijos iš kandidatų? Taip pat yra priežasčių neprašyti. Žr. Abu.
Norite sužinoti, kas yra pardavimo komisija ir kaip darbdaviai juos naudoja skatindami darbuotojus parduoti? FYI, jie ne visi sutampa.
Sužinokite, kaip darbo rėmėjas gali judėti savo karjerą, žinodamas jus, pasisakydamas už sėkmę ir gindamas savo pažangą.
Apsilankymas interviu padės jums nustatyti, kas išliks dabartinius, vertinamus darbuotojus. Sužinokite, kaip surengti pokalbį dėl buvimo ir kodėl galite juos atlikti.
Užimtumas - tai įstatymas daugelyje valstybių ir turėtų būti suprantamas, ar esate darbdavys ar darbuotojas. Naudokite įtrauktą imties politiką.
Reikia tiksliai suprasti, kas yra komanda ir ką ji veikia darbo vietoje? Atraskite skirtingus komandos metodus ir kaip veikia kiekviena komanda.
Norite suprasti, kas yra atsakingas už viceprezidentą organizacijoje? Tai aukščiausio lygio vadovo pareigos, vedančios vadovus.
Darbo vietos yra vietos, kuriose darbuotojai dirba darbdaviui. Štai ką darbdaviai ir darbuotojai turi žinoti apie darbo vietą.
Kai atliekate foninius patikrinimus, patvirtinate potencialių darbuotojų įgaliojimus ir nuorodas.
Norite suprasti premiją? Naudojama efektyviai, ji padeda darbuotojams jaustis atpažįstama ir apdovanota. Sužinokite, kaip darbdaviai gali veiksmingai premijuoti darbuotojus.
Reikia suprasti patyčias darbo vietoje? Maniau, kad tai buvo kažkas, kas baigėsi trečiajame klasėje? Naudokite vadovą, skirtą įvairioms patyčių formoms.
Pasikeitė verslo aprangos standartai, bet kaip suknelė turi atitikti jūsų darbo aplinką ir įmonės aprangos kodą.
Norite sužinoti, ką darbdavys reiškia, kai jis pasakys, kad jų darbo vieta yra verslo atsitiktinis? Šioje darbo vietoje: nėra kostiumų. Nėra ryšių. Sužinoti daugiau.
Pokyčiai šiandieninėje darbo vietoje yra pastovūs. Jūsų, kaip darbuotojo ar vadovo, įgūdžiai bus vertinami pagal tai, kaip gerai valdote pokyčius.
Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.
Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.
Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.
Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.
Štai ką jums reikia žinoti apie išlaidų kompensavimą ir kaip jis veikia, grąžindamas darbuotojams už verslo keliones ir išlaidas.
Darbdaviai palengvina mokytojų rengimą, komandų kūrimą ir lyderių formavimą. Jis taip pat gali veiksmingai valdyti individualius klausimus ir konkuruojančias idėjas.
Žinokite, kiek valandų į darbo užmokestį užimtumo pasaulyje? Jei jums siūloma galimybė, tai, kas tai yra, ir ką reikia apsvarstyti.
Priekabiavimas darbo vietoje gali apimti veiksmus, objektus, bendravimą, elgesį ir anekdotus. Sužinokite, kaip išvengti teisinių sunkumų.
Norite žinoti, kas yra žmogiškųjų išteklių valdymas? Sužinokite, ką žmogiškųjų išteklių personalas yra atsakingas už tai, kad dirbtų ir prisidėtų prie organizacijos.
Ar reikia daugiau sužinoti apie žmogiškųjų išteklių plėtrą? Tai bendras skėtis, kaip padėti darbuotojams toliau augti ir plėtoti įgūdžius.
Norite suprasti visą sąžiningumo poveikį darbo vietoje? Sąžiningumas yra visų santykių pagrindas. Čia pateikiami teigiami pavyzdžiai.
Štai ką reikia žinoti apie darbo atsisakymą, įskaitant tai, kas yra darbo atsisakymas ir kaip elgtis su darbuotojais, kurie nerodo darbo.
Žiuri muito reikalavimus ir darbo užmokestį nustato valstybė, tačiau čia apžvelgiama, ką darbdaviai teikia, kai darbuotojas dirba žiuri pareigose.
Sužinokite daugiau apie tai, kaip ilgalaikis ir trumpalaikis invalidumo draudimas yra palanki nauda, užtikrinanti darbuotojams pajamas ilgos ligos metu.
Organizacijoms reikalingas jų vadovų įgūdžių ugdymo procesas, nes jų vaidmuo yra vadovauti ir organizuoti visų kitų darbuotojų darbą.
Čia apžvelgiamas skirtumas tarp grynojo darbo užmokesčio ir bruto darbo užmokesčio, įskaitant trumpus paaiškinimus, kaip kiekvienas jų apskaičiuojamas.
Neteisingai kalbama ne apie žmogiškųjų išteklių ir valdymo grupes. Turite suprasti, kas tai yra ir kaip valdytojai turi reaguoti, kai tai įvyksta.
Turite tiksliai suprasti, kas yra viršvalandžiai ir kada reikia pradėti mokėti darbuotojams? Sužinokite daugiau, apie kuriuos darbuotojus galima gauti.
Žmogiškųjų išteklių dienpinigiai yra dienpinigiai, mokami darbuotojams už išlaidas, patirtas kelionės metu.
Siekiant išvengti religinės diskriminacijos reikia darbo vietos gairių, kuriomis būtų sukurta aplinka, kurioje religinės praktikos yra leistinos ir nebūtų persekiojami.
Ar susiduriate su atsparumu pokyčiams jūsų darbo vietoje? Sužinokite, kaip pastebėti ir valdyti šią situaciją kaip profesionalą.
Manau, talentų valdymas yra tik HR žargono gabalas? Pagalvok dar kartą. Tai jūsų organizacijos įsipareigojimas įdarbinti, samdyti ir išlaikyti aukščiausios klasės darbuotojus.
Norite daugiau sužinoti apie komandos kūrimą? Tai padeda grupei dirbti efektyviau, siekiant bendro tikslo. Sužinoti daugiau.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) veikia privačiojo ir viešojo sektoriaus darbdavius, įskaitant valstybinę, vietos ir federalinę vyriausybę. Jame nustatomos darbo užmokesčio taisyklės.
Sužinokite apie žmogiškųjų išteklių valdymo svarbą ir, kadangi žmogiškieji ištekliai liečia kiekvieną skyrių ir kiekvieną darbuotoją, kaip jis atlieka svarbų vaidmenį.